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文旅集團(tuán)開展內(nèi)部競聘選賢任能
發(fā)布時(shí)間：
2018-02-07
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為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理水平，文旅集團(tuán)立足激發(fā)人才活力，大力推進(jìn)選人用人機(jī)制改革，在公司范圍內(nèi)推行二級子公司管理人員內(nèi)部競聘。
文旅集團(tuán)組建以來，集團(tuán)黨委確定了公平公開公正的選人用人工作思路，決定在公司推行內(nèi)部競聘等用人制度改革。集團(tuán)黨委書記、董事長薛冰多次在公司全體人員大會強(qiáng)調(diào)公司選人用人原則，對公司員工約法三章，強(qiáng)調(diào)任何人不得在職務(wù)晉升等方面請客送禮打招呼，要求公司上下共同維護(hù)公司基本制度和公平公開公正的用人環(huán)境。
1月16日，文旅集團(tuán)召開二級子公司內(nèi)部競聘工作動員大會，在公司范圍內(nèi)發(fā)布二級子公司管理人員內(nèi)部競聘通知，對二級子公司管理人員內(nèi)部競聘工作進(jìn)行統(tǒng)一部署，決定二級子公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管層級管理人員全部實(shí)行競聘上崗。競聘由集團(tuán)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)人力資源部牽頭組織實(shí)施，競聘職位多達(dá)66個。
競聘啟動以來，集團(tuán)人力資源部在公司范圍內(nèi)廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動，精心組織報(bào)名，對報(bào)名人員資格條件嚴(yán)格按要求審核把關(guān)。1月29日，對二級子公司經(jīng)理、副經(jīng)理職位競聘進(jìn)行面試。2月3日和4日，對二級子公司主管職位競聘進(jìn)行面試。面試由集團(tuán)黨委班子成員、二級子公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任考官，面試成績現(xiàn)場公布并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，確保公平公開公正。競聘期間，共計(jì)100余名員工報(bào)名參與內(nèi)部競聘，選拔出了素質(zhì)過硬、勝任職位的優(yōu)秀人才，在公司范圍內(nèi)營造了公平公開公正的用人環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動了公司員工的積極性，提高了公司人才管理水平。
（來源：集團(tuán)公司 張玉）
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