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文旅集團開展內部競聘選拔部分中層管理人員
發(fā)布時間：
2019-10-19
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為進一步提高集團中層管理人才素質，文旅集團立足激發(fā)人才活力，大力推進選人用人機制改革，在集團范圍內再次推行內部競聘方式選拔集團中層管理人員。2019年10月，在集團黨委領導下，集團人力資源部啟動集團公司部門負責人競聘，針對8個尚未設置部門負責人的部門，以公開競聘方式在集團范圍內選拔副經理級部門負責人。競聘啟動以來，集團廣泛進行宣傳發(fā)動，精心組織報名，集團及各子公司共計18名員工報名參與。
10月19日，集團人力資源部組織開展競聘面試活動，面試除由集團黨委班子成員、二級公司負責人擔任考官外，同時邀請市“不忘初心 牢記使命”主題教育第十四巡回指導組組長、市紀委派駐市中院紀檢組組長付煥青組長對面試進行指導并擔任考官。面試采用結構化面試形式，8個崗位均提前設置針對性試題，面試成績現場公布并在集團范圍內進行公示，集團紀委全程參與監(jiān)督，確保公開公平公正，最終選拔出8名素質過硬、勝任職位的優(yōu)秀人才，在集團范圍內營造了公開公平公正的用人環(huán)境，進一步調動了集團員工的積極性，為集團管理工作水平提升及業(yè)務發(fā)展奠定了堅實基礎。
文旅集團組建以來，集團黨委確定了公平公開公正的選人用人工作思路，并決定在集團推行內部競聘等用人制度改革。為創(chuàng)造公開公平公正的用人環(huán)境，文旅集團在2018年初已組織開展二級公司管理人員內部競聘活動，二級子公司部門經理、副經理和主管層級管理人員全部實行競聘上崗，競聘期間共計100余名員工報名參與66個管理崗位競聘，極大的提高了公司人才管理水平。
來源：集團公司 趙冰冰
