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文旅集團開展內部競聘選賢任能
發(fā)布時間：
2018-02-07
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為進一步提高公司經營管理水平，文旅集團立足激發(fā)人才活力，大力推進選人用人機制改革，在公司范圍內推行二級子公司管理人員內部競聘。
為進一步提高公司經營管理水平，文旅集團立足激發(fā)人才活力，大力推進選人用人機制改革，在公司范圍內推行二級子公司管理人員內部競聘。
文旅集團組建以來，集團黨委確定了公平公開公正的選人用人工作思路，決定在公司推行內部競聘等用人制度改革。集團黨委書記、董事長薛冰多次在公司全體人員大會強調公司選人用人原則，對公司員工約法三章，強調任何人不得在職務晉升等方面請客送禮打招呼，要求公司上下共同維護公司基本制度和公平公開公正的用人環(huán)境。
1月16日，文旅集團召開二級子公司內部競聘工作動員大會，在公司范圍內發(fā)布二級子公司管理人員內部競聘通知，對二級子公司管理人員內部競聘工作進行統(tǒng)一部署，決定二級子公司部門經理、副經理和主管層級管理人員全部實行競聘上崗。競聘由集團黨委直接領導，集團人力資源部牽頭組織實施，競聘職位多達66個。
競聘啟動以來，集團人力資源部在公司范圍內廣泛進行宣傳發(fā)動，精心組織報名，對報名人員資格條件嚴格按要求審核把關。1月29日，對二級子公司經理、副經理職位競聘進行面試。2月3日和4日，對二級子公司主管職位競聘進行面試。面試由集團黨委班子成員、二級子公司負責人擔任考官，面試成績現(xiàn)場公布并在公司范圍內進行公示，集團紀委全程參與監(jiān)督，確保公平公開公正。競聘期間，共計100余名員工報名參與內部競聘，選拔出了素質過硬、勝任職位的優(yōu)秀人才，在公司范圍內營造了公平公開公正的用人環(huán)境，進一步調動了公司員工的積極性，提高了公司人才管理水平。
（來源：集團公司 張玉）
